Le caillou dans la chaussure : résoudre un problème sans recruter
Pendant des années, j’ai attendu. Le rendez-vous s’ouvrait sur les chiffres, le carnet de commandes, les projets. Et le vrai sujet n’arrivait qu’à la fin, quand la conversation était déjà finie. J’ai arrêté d’attendre....
La disponibilité des seniors, un atout pour les PME/TPE
Contrairement aux idées reçues, un professionnel de +50 ans n’est pas moins disponible – il l’est souvent plus. 👨👩👧 Vie familiale stabilisée : plus d’enfants à gérer le matin, plus de contraintes de garde ou d’urgences scolaires. 🏃♂️ Moins de compétition parallèle...
Pourquoi l’absence de réponse à une candidature décourage les seniors ?
Lorsqu’un candidat postule, il met bien plus qu’un CV dans sa candidature : il y met son temps, son énergie et souvent beaucoup d’espoir. Pour les professionnels de +50 ans, cet enjeu est encore plus fort. Après des mois – parfois des années – à chercher un poste,...
L’employabilité des seniors en Europe : la France à la traîne
En Europe, l’emploi des 55–64 ans a beaucoup progressé ces 15 dernières années. Le taux d’emploi moyen européen dépasse 64 %, avec des champions comme la Suède, l’Allemagne ou les Pays-Bas où plus de 7 seniors sur 10 travaillent encore à cet âge. 🔑 Les pays en avance...