Lorsqu’un candidat postule, il met bien plus qu’un CV dans sa candidature : il y met son temps, son énergie et souvent beaucoup d’espoir.
Pour les professionnels de +50 ans, cet enjeu est encore plus fort. Après des mois – parfois des années – à chercher un poste, chaque candidature représente une nouvelle chance de prouver leur valeur.
Ne pas recevoir de réponse peut sembler anodin pour une entreprise débordée. Mais pour le candidat senior, cela peut :
- Renforcer un sentiment d’exclusion (“mon âge est un problème”),
- Entretenir une attente inutile, source de stress,
- Diminuer la confiance en soi et la motivation à postuler à nouveau.
Un simple message de refus, même standardisé, change tout :
- Il clôt le processus pour le candidat,
- Il montre que l’entreprise respecte le temps et l’effort fourni,
- Il renforce l’image de l’entreprise comme employeur responsable et humain.
Chez Les Increvables, nous accompagnons ces professionnels expérimentés pour leur redonner confiance et les aider à trouver leur place dans le tissu économique.
Nous croyons qu’une communication claire – même pour dire non – est un acte de respect qui fait grandir tout le monde.