En Europe, l’emploi des 55–64 ans a beaucoup progressé ces 15 dernières années.
Le taux d’emploi moyen européen dépasse 64 %, avec des champions comme la Suède, l’Allemagne ou les Pays-Bas où plus de 7 seniors sur 10 travaillent encore à cet âge.
🔑 Les pays en avance
- Nordiques & Allemagne : taux d’emploi >70 %, grâce à des réformes précoces, à la formation continue et à des contrats flexibles adaptés aux +50 ans.
- Culture managériale : l’âge n’est pas un frein mais un atout ; la transmission intergénérationnelle est valorisée.
- Sortie du marché du travail plus tardive : les seniors restent actifs jusqu’à 63–64 ans en moyenne, parfois plus.
🇫🇷 La situation française
- En France, le taux d’emploi des 55–64 ans reste autour de 60–62 %, en dessous de la moyenne européenne.
- Le décrochage est particulièrement fort après 60 ans, même si le taux des 60–64 ans progresse depuis la réforme des retraites (42,4 % en 2024, un record historique).
- Les entreprises françaises restent encore frileuses à recruter des profils seniors, malgré leur expérience et leur disponibilité immédiate.
🎯 Les paradoxes français
- On repousse l’âge de la retraite… mais on n’offre pas assez de solutions pour garder ou réintégrer les +50 ans en poste.
- On déplore les pénuries de compétences… mais on laisse de côté ceux qui ont 30 ou 40 ans de savoir-faire.
- On parle de responsabilité sociale des entreprises… mais on ignore la diversité des âges.
🧭 Conclusion
La France progresse mais reste en retard sur ses voisins européens en matière d’employabilité des seniors.
Ce retard est culturel (stéréotypes liés à l’âge), organisationnel (peu de dispositifs de formation continue ciblée) et managérial (intégration limitée des seniors dans les plans de carrière).
Les Increvables s’inscrivent comme une réponse concrète à ce retard :
- Ils permettent aux entreprises de bénéficier immédiatement de l’expertise des +50 ans.
- Ils valorisent l’expérience comme un atout stratégique.
- Ils offrent un pont entre le besoin urgent de compétences et la richesse de talents disponibles sur le marché.