Notre société regorge de paradoxes.
D’un côté, nous débattons pour savoir s’il faut relever ou abaisser l’âge de la retraite.
De l’autre, notre population vieillit et vivra plus longtemps qu’aucune génération avant elle.
Nous savons qu’une entreprise performe grâce à l’expérience de ses collaborateurs…
mais beaucoup hésitent encore à recruter des profils de +50 ans, pourtant immédiatement opérationnels.
Nous nous inquiétons du financement des retraites…
mais nous laissons des milliers de talents partir trop tôt, avec des compétences précieuses qui se perdent.
Nous cherchons à transmettre aux jeunes générations les bonnes pratiques,
mais nous écartons ceux qui ont justement passé 30 ou 40 ans à résoudre les mêmes problèmes.
Nous parlons de responsabilité sociétale des entreprises,
mais nous oublions que la diversité, c’est aussi la diversité des âges.
Nous redoutons les crises, les départs imprévus, les pénuries de compétences,
mais nous négligeons ceux qui savent déjà naviguer dans les tempêtes et former les équipes pour les surmonter.
Ces paradoxes ne sont pas une fatalité.
Ils sont une invitation à changer de regard.
À voir dans les professionnels expérimentés non pas un coût,
mais un investissement stratégique pour l’entreprise et la société.
Chez Les Increvables, nous avons choisi de transformer ces paradoxes en solution :
✅ En reconnectant les entreprises et les talents de +50 ans,
✅ En redonnant confiance à ceux qui veulent rester utiles,
✅ En rappelant qu’une expérience ne se jette pas, elle se partage.
Parce que l’avenir se construit avec toutes les générations.